河南固始数百教师县政府门前讨薪 绩效拖欠半年不发
2014-12-23 08:27:01   来源：   评论：0 点击：

　　据中国之声《新闻纵横》报道，教师的待遇问题一直是社会关注的焦点，因为待遇低导致老师抗议的新闻也经常见诸报端。昨天，在网上盛传的几张现场照片显示，河南省固始县几百名中小学教师拉起了横幅聚集在县政府门口，条幅上写着“教师13个月工资应全额发放”、“返还克扣工资、绩效按月发放”等等。据了解，这已经是固始县的中小学教师第二次通过这种方式表达诉求了。

　　据讨薪的教师们说，自从固始县中小学2009年实行绩效工资制度以来，老师们的工资从没有按月足额发放过，甚至绩效工资每半年发放一次的承诺有时也实现不了。一位王姓青年教师说，今年本应6月份发放的半年绩效，一直拖到了9月份才发放。那么，教师们反映的情况是否属实？工资又为什么延迟发放？

　　维权的教师成了一个QQ群，在这里大家交流想法，商讨维权方案。昨晚，记者通过QQ群找到一位教师，他讲述了教师们维权的原因。

　　教师：今年夏天，发的特别迟，9月份才发，到手的钱每个人都少了1000多到2000多。这个大家都已经不满了。今年到年底说每个人都会涨工资，然后涨的部分还会扣百分之十几，大家意见都比较大。像我，夏天就领了5000多块钱，半年。9月份才发，半年就拖了9个月了。我就觉得这个绩效工资半年一发，坚持不下去，太难了，真的太难了。

　　除了工资无法按时发放，教师们还认为青年教师的工资待遇明显低于周围县市，而这也是这次老师发起维权的导火索之一。

　　教师：像我们老师一直以来工资都是特别低，我是去年入职的，每个月拿到卡上的钱才六七百块钱，老师们生活都成问题了，所以这是一个问题的焦点。

　　对于工资待遇过低的问题，固始县官方微博“固始发布”在昨天上午十点半发布的《固始县人民政府办公室关于全县事业单位实施绩效工资有关问题的说明》有过解释，称与信阳市所属七个县相比，我县初级制成标准普遍高于信阳市七个县标准。

　　除了上面反映的问题，部门年轻教师认为绩效改革并没有向一线的年轻骨干倾斜。一位教师说，固始县中小学从2009年实行绩效工资制度，去年工资进行过调整，调整后原级涨75元，初级职称涨215元，级别越高涨的越高，这挫伤了年轻教师的工作积极性。不仅如此，就连上涨的这部分钱也被扣除了很多，王老师算了一笔账：

　　王老师：开始说要扣18%，这个金那个金，实际上到手的没那么多。

　　记者：最后到手的有多少？

　　王老师：像我这种刚入职的就涨75块钱，再按他们说的扣18%，实际上也就涨个估计五六十块钱吧。然后再加上夏天扣的，实际上我这个工资没涨，反而就是降低了。去年那个时候我能拿1700多，这么一扣，哪怕涨个四五十块钱，也就1600多块钱，反而比去年还少一点。

　　工资标准低，延迟发放，扣除比例过高，这些问题长期得不到解决，让部分教师想到了到县政府门前维权。

　　那么，教师们反映的问题属实吗？如果属实，原因又是什么？固始县教育体育局人事股股长殷军昨晚接受采访时选择性的做了回应。

　　他说，关于教师们反映上半年工资延迟发放的投诉属实，下半年的绩效工资目前也没有下发，教育局正在核算，预计本月底可以发放。同时，从明年1月1号起，将会实行新的考核方式。

　　殷军：绩效工资原则上是按月发放，发放也在探索阶段。现在我们答复他从明年1月起，逐月发放，发放绩效工资的基础部分，70%。另外30%还要等一学期的考核后才能发放。

　　记者：这个考核办法老师么知晓吗？

　　殷军：知道。每个学校的绩效办法是通过老师集体，有的通过教职工大会有的通过教师讨论。

　　记者：接下来六个月的绩效什么时候发？

　　殷军：现在正在核算，本月底可以把下半年发放。

　　昨天下午，“固始发布”通过微博对此事作出回应，称将全面落实有关文件规定不打折扣，对不符合政策规定的诉求要给予耐心解释，同时教育老师提出合理诉求，通过正当渠道解决。

　　但为什么延迟发放？什么原因导致这么多教师不能按时拿到工资？谁又该为这件事负责？昨晚，记者联系到了固始县县委宣传部部长彭爌，他表示自己在外出差不了解情况。

　　截至今天凌晨2点记者发稿时，维权QQ群里的成员数量已经达到了1300多人，并且不断有新成员加入到群中参与讨论，他们希望自己的权益能够得到保障，也相信事件会得到妥善处理。

　　据了解，今天上午，部门教师将再次到县政府门口表达诉求。中国之声与央广网也将持续关注。（记者王志达）