员工休年假不被扣钱 很少单位做得到 记者调查
2014-01-17 14:14:12   来源：   评论：0 点击：

          如果认为所在单位没有依法保障员工的带薪年休假权益，员工可以向人力资源与社会保障相关部门的投诉举报中心投诉。“程序很简单，你要提供劳动关系的相关证明，例如劳动合同，然后出示身份证件，提出你的合理诉求就可以了。从街镇到区、市、省，都设有相关的投诉举报中心。收到投诉后我们会依照法律规定进行调查”。

他告诉记者，法律规定劳动审查案件从受理之日起，要在60个工作日内办结，特殊情况通知投诉者后延长30个工作日。

该负责人表示，按照规定，年休假的时间安排灵活，具体形式可以由员工和企业协商决定，执法部门在监督时比较困难。“现在企业管理的方式灵活多样，关于休年假的规定，员工和单位在法律允许的范围内可以自行协商，如果员工没有投诉，我们很难发现这些案例，即使发现了也很难处理。当然，对于查到的案件，我们执法部门会督促企业依法执行年休假制度。”这位工作人员说。

他认为，员工和单位在休年假上均有“不守规则”的个案出现。“有的员工有假不愿意休，只想领取补偿金，增加了企业的用工成本；有的说走就走，让企业蒙受损失；有的企业也确实不守规则，用工资、假期捆绑员工，这么做也是不合法的”。

专家说法

执行方式灵活 维权难度很大

记者采访了华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系副教授徐向龙，他认为，我国法律明确规定，法定节假日加班必须给员工支付三倍工资，公休日加班可以选择补休或者支付加班费的方式，但带薪年休假的执行比较灵活，员工可以自行选择休假时间，也可以选择不休假而获得三倍工资报酬，这种规定存在着协商空间，使得执行时方式灵活，员工在维权时难度很大。     记者调查